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title: come dovremmo presentare OPTOVERA ai lavoratori?
description: Presenta OPTOVERA come sicurezza preventiva prima del primo Scan, spiega valutazione umana e privacy e la libera scelta tra PIN e iride.
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# come dovremmo presentare OPTOVERA ai lavoratori?

## Spiega uso preventivo, privacy e libera scelta del metodo prima del primo Scan.

Comunicare la finalità prima del primo Scan e applicare la stessa procedura a ogni lavoratore in ogni turno. I lavoratori devono comprendere tre punti:

1. **È preventivo.** Un risultato Alterazione rilevata non è prova di un illecito. Attiva un riesame di sicurezza secondo la procedura del Cliente. Ai sensi dei Termini di Servizio, i risultati non possono essere utilizzati per valutare la produttività o le prestazioni, come prova di una condotta scorretta, di una ridotta capacità di lavorare in sicurezza o di uno stato di intossicazione, né come prova a sostegno di un provvedimento disciplinare o di un licenziamento. Restano possibili misure protettive temporanee, quali una misura di conferma o una riassegnazione temporanea, ove consentite dalla legge e supportate da un riesame umano qualificato.
2. **Ogni lavoratore sceglie come i propri Scan vengono collegati alla propria scheda.** Sia il PIN sia il riconoscimento dell’iride uno a uno opzionale sono disponibili per ogni Utente. Il riconoscimento dell’iride non è mai obbligatorio e la scelta non incide sulla misura né sulla sua interpretazione.
3. **Il periodo di baseline è un periodo di apprendimento.** Per le prime due settimane circa, i lavoratori ricevono soltanto la conferma che ogni Scan è stato accettato. Non c’è nulla da superare o non superare.

Le organizzazioni devono definire una politica operativa chiara e non disciplinare per la gestione dei risultati Alterazione rilevata prima dell’avvio in esercizio.

L’articolo della base di conoscenza *Che cosa devono sapere i lavoratori prima del loro primo Scan OPTOVERA* (Primi passi) può essere condiviso con i lavoratori.

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