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title: Como a OPTOVERA deve ser incluída em uma política de segurança da empresa?
description: A política de segurança deve incluir OPTOVERA como um elemento para análise qualificada e explicar interpretação, confirmação e acompanhamento operacional.
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# Como a OPTOVERA deve ser incluída em uma política de segurança da empresa?

## Inclua os resultados como um elemento em um processo documentado de segurança e confirmação.

A OPTOVERA deve ser incluída como um dos elementos dentro do fluxo de segurança mais amplo da empresa.

A política de segurança deve explicar que a OPTOVERA fornece informações objetivas sobre prontidão em um momento específico e apoia a revisão por profissionais qualificados antes que um Usuário realize trabalho crítico para a segurança.

A política também deve deixar claro que a OPTOVERA não toma decisões em nome do empregador. A organização Cliente permanece responsável pela configuração da plataforma, pela revisão de resultados, pelos procedimentos operacionais e por quaisquer ações tomadas em resposta aos resultados da OPTOVERA.

Uma política de segurança da empresa deve definir:

- quando a avaliação da OPTOVERA é realizada;
- quem é responsável por revisar os resultados;
- o que acontece após um resultado de Alteração detectada;
- como a medição de confirmação é realizada dentro da janela de confirmação de 30 minutos;
- quais medidas de segurança temporárias podem ser adotadas antes que o Usuário realize trabalho crítico para a segurança;
- como os resultados são tratados, acessados e revisados, e que são utilizados apenas para segurança preventiva;
- como os Usuários escolhem um método de associação, e o caminho pelo qual podem solicitar uma mudança;
- que o método de associação de um Usuário não é um critério em nenhuma avaliação desse trabalhador.

Antes da implementação, o Cliente também deve concluir qualquer consulta trabalhista, sindical, de comissão de fábrica, de privacidade ou regulatória exigida em sua jurisdição.

Os resultados da OPTOVERA apoiam o processo de segurança interno da organização. Eles não substituem o julgamento do supervisor, os procedimentos de confirmação, a avaliação médica, a revisão de incidentes ou as políticas de segurança estabelecidas do Cliente.

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