--- title: A OPTOVERA pode ser usada como única base para uma medida disciplinar? description: Os Termos da OPTOVERA proíbem usar resultados para fundamentar medidas disciplinares ou demissões, isoladamente ou com outras informações. --- [Pular para o conteúdo](https://knowledge.sobereye.com/pt-br/piloto-optovera-safety-privacy-and-compliance-q13-puede-usarse-optovera-como-unica-base-pa#main-content) - [Português - Brasil](https://knowledge.sobereye.com/pt-br/piloto-optovera-safety-privacy-and-compliance-q13-puede-usarse-optovera-como-unica-base-pa) - [English](https://knowledge.sobereye.com/en/piloto-optovera-safety-privacy-and-compliance-q13-puede-usarse-optovera-como-unica-base-pa) - [Español](https://knowledge.sobereye.com/es/piloto-optovera-safety-privacy-and-compliance-q13-puede-usarse-optovera-como-unica-base-pa) - [Italiano](https://knowledge.sobereye.com/it/piloto-optovera-safety-privacy-and-compliance-q13-puede-usarse-optovera-como-unica-base-pa) Português - Brasil Mostrar submenu para traduções ![](https://knowledge.sobereye.com/hs-fs/hubfs/00%20MKT%20material/Logo_blu_optovera.png?width=904&height=186&name=Logo_blu_optovera.png) - Home - Products - Pricing - Blog - Company Abrir navegação principal Fechar navegação principal - Home - Products - Pricing - Blog - Company - - [Português - Brasil](https://knowledge.sobereye.com/pt-br/piloto-optovera-safety-privacy-and-compliance-q13-puede-usarse-optovera-como-unica-base-pa) - [English](https://knowledge.sobereye.com/en/piloto-optovera-safety-privacy-and-compliance-q13-puede-usarse-optovera-como-unica-base-pa) - [Español](https://knowledge.sobereye.com/es/piloto-optovera-safety-privacy-and-compliance-q13-puede-usarse-optovera-como-unica-base-pa) - [Italiano](https://knowledge.sobereye.com/it/piloto-optovera-safety-privacy-and-compliance-q13-puede-usarse-optovera-como-unica-base-pa) Português - Brasil Mostrar submenu para traduções - Nosso contato Nosso contato Como podemos ajudá-lo? - Não há sugestões porque o campo de pesquisa está em branco. 1. [Optovera Knowledge base](https://knowledge.sobereye.com/pt-br?hsLang=pt-br) 2. [Segurança, Privacidade e Conformidade](https://knowledge.sobereye.com/pt-br/seguran%C3%A7a-privacidade-e-conformidade?hsLang=pt-br) # A OPTOVERA pode ser usada como única base para uma medida disciplinar? ## Os Termos proíbem usar os resultados como prova disciplinar, isoladamente ou com outras informações. Não. Os Termos de Serviço da OPTOVERA não permitem que os resultados da OPTOVERA sejam utilizados como prova em apoio a uma medida disciplinar ou à rescisão do contrato de trabalho, seja isoladamente ou em conjunto com outras informações. A OPTOVERA não toma decisões trabalhistas, disciplinares ou de aptidão para o serviço em nome do Cliente. Um resultado de Alteração detectada não é prova de má conduta e não demonstra capacidade reduzida para trabalhar com segurança, má conduta, consumo de álcool, uso de drogas ou qualquer outra causa específica. Um resultado de Alteração detectada é um sinal de segurança preventivo. Ele dá origem a uma pausa, uma medição de confirmação e uma revisão de acordo com o procedimento de segurança interno da organização, antes que o Usuário realize trabalho crítico para a segurança. Isso não impede medidas de proteção temporárias, como uma medição de confirmação, uma restrição temporária de atividades sensíveis para a segurança ou uma realocação temporária, quando permitido por lei e apoiado por revisão humana qualificada. Tais medidas não constituem constatações disciplinares. Qualquer decisão relacionada ao emprego permanece de responsabilidade da organização Cliente e deve seguir suas políticas internas, os procedimentos e a legislação aplicáveis, e a revisão humana exigida. - [Primeiros passos](https://knowledge.sobereye.com/pt-br/primeiros-passos?hsLang=pt-br) - [Realização de um teste](https://knowledge.sobereye.com/pt-br/realiza%C3%A7%C3%A3o-de-um-teste?hsLang=pt-br) - [Interpretação dos resultados](https://knowledge.sobereye.com/pt-br/interpreta%C3%A7%C3%A3o-dos-resultados?hsLang=pt-br) - [Segurança e requisitos de TI](https://knowledge.sobereye.com/pt-br/seguran%C3%A7a-e-requisitos-de-ti?hsLang=pt-br) - [Usuários, cadastro e baseline](https://knowledge.sobereye.com/pt-br/usu%C3%A1rios-cadastro-e-baseline?hsLang=pt-br) - [Dispositivo, software e conectividade](https://knowledge.sobereye.com/pt-br/dispositivo-software-e-conectividade?hsLang=pt-br) - [Administração da plataforma](https://knowledge.sobereye.com/pt-br/administra%C3%A7%C3%A3o-da-plataforma?hsLang=pt-br) - [Segurança, Privacidade e Conformidade](https://knowledge.sobereye.com/pt-br/seguran%C3%A7a-privacidade-e-conformidade?hsLang=pt-br) - [Implantação e operação](https://knowledge.sobereye.com/pt-br/implanta%C3%A7%C3%A3o-e-opera%C3%A7%C3%A3o?hsLang=pt-br) - [Resolução de problemas](https://knowledge.sobereye.com/pt-br/resolu%C3%A7%C3%A3o-de-problemas?hsLang=pt-br) - Home - Products - Pricing - Blog - Company [![sobereye-dark](https://knowledge.sobereye.com/hs-fs/hubfs/sobereye-dark.png?width=300&height=73&name=sobereye-dark.png "sobereye-dark")](https://www.sobereye.com) SOBEREYE INC. 655 Oak Grove Ave. #863 Menlo Park, CA 94025 Tel: +1 408.718.0273 [mailto:contact@sobereye.com](mailto:contact@sobereye.com) Copyright © 2025, sobereye.com