¿Puede usarse OPTOVERA como única base para una medida disciplinaria?
Los Términos prohíben usar los resultados como prueba disciplinaria, solos o junto con otra información.
No. Los Términos del Servicio de OPTOVERA no permiten que los resultados de OPTOVERA se utilicen como prueba para sustentar una medida disciplinaria o la terminación del empleo, ya sea solos o junto con otra información.
OPTOVERA no toma decisiones laborales, disciplinarias ni de aptitud para el servicio en nombre del Cliente. Un resultado de Alteración detectada no constituye prueba de mala conducta y no demuestra capacidad reducida para trabajar de manera segura, mala conducta, consumo de alcohol, consumo de drogas ni ninguna otra causa específica.
Un resultado de Alteración detectada es una señal de seguridad preventiva. Da lugar a una pausa, una medición de confirmación y una revisión conforme al procedimiento de seguridad interno de la organización, antes de que el Usuario realice trabajo crítico para la seguridad.
Esto no impide medidas de protección temporales, como una medición de confirmación, una restricción temporal de actividades sensibles para la seguridad o una reasignación temporal, cuando la ley lo permita y estén respaldadas por una revisión humana calificada. Dichas medidas no constituyen hallazgos disciplinarios.
Cualquier decisión relacionada con el empleo sigue siendo responsabilidad de la organización Cliente y debe ajustarse a sus políticas internas, los procedimientos y la ley aplicables, y a la revisión humana requerida.