¿Qué debe hacer un supervisor después de un resultado Alteración detectada?

Después de un resultado Alteración detectada, el supervisor debe seguir el procedimiento interno de seguridad de la organización.

El resultado debe tratarse como una señal objetiva de seguridad que requiere revisión. No debe considerarse un diagnóstico, una prueba de disminución de la capacidad ni una decisión automática sobre la capacidad del usuario para trabajar.

Entre los pasos recomendados se incluyen:

1. Tratar el resultado como una señal de seguridad que requiere revisión.
2. No tratar el resultado como un diagnóstico, una prueba de disminución de la capacidad ni la confirmación de ninguna causa específica.
3. Confirmar que el usuario comprenda la instrucción del dispositivo de esperar antes de repetir la prueba.
4. Asegurarse de que la medición de confirmación se realice dentro del plazo de confirmación, por lo general después de 10 a 20 minutos y, como máximo, 30 minutos después del resultado inicial.
5. Asegurarse de que el usuario esté tranquilo y cómodo antes de la medición de confirmación.
6. Confirmar que el usuario seleccione su propio nombre de usuario, que el dispositivo esté bien colocado y que el usuario emplee la técnica ocular correcta: ojos completamente abiertos, mirada al frente y sin parpadear ni mover los ojos de un lado a otro durante la grabación de video de 4 segundos.
7. En situaciones relacionadas con la baseline, confirmar que las condiciones de iluminación sean adecuadas y que la luz ambiental sea inferior a 1,000 lux.
8. Revisar la clasificación: el par es Alteración confirmada si la repetición también arroja Alteración detectada dentro de los 30 minutos, o Dentro de los valores de baseline si arroja Dentro de los valores de baseline dentro de los 30 minutos. La clasificación final se asigna al segundo resultado; el primero recibe la etiqueta Prueba repetida y no se contabiliza por separado. Si no se completa una repetición dentro de los 30 minutos, el primer resultado es Alteración no verificada.
9. Seguir el procedimiento interno de la organización para cualquier asignación de trabajo, restricción temporal, revisión adicional, escalamiento u otra medida necesaria.

OPTOVERA respalda el proceso de revisión de seguridad, pero no toma la decisión por la organización.