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O que um supervisor deve fazer depois de um resultado Alteração detectada?

Siga o procedimento de segurança e organize a repetição dentro de 30 minutos.

Depois de um resultado Alteração detectada, o supervisor deve seguir o procedimento interno de segurança da organização.

O resultado deve ser tratado como um sinal objetivo de segurança que exige análise. Não deve ser tratado como diagnóstico, prova de redução da capacidade nem decisão automática sobre a capacidade do Usuário de trabalhar.

As etapas recomendadas incluem:

  1. Tratar o resultado como um sinal de segurança que exige análise.
  2. Não tratar o resultado como diagnóstico, prova de redução da capacidade nem confirmação de qualquer causa específica.
  3. Confirmar que o Usuário entendeu a instrução do Dispositivo para esperar antes de repetir o teste.
  4. Garantir que a medição de confirmação seja realizada dentro da janela de confirmação, normalmente após 10 a 20 minutos e no máximo 30 minutos depois do resultado inicial.
  5. Garantir que o Usuário esteja calmo e confortável antes da medição de confirmação.
  6. Confirmar que o Usuário selecione seu próprio nome de usuário, que o Dispositivo esteja posicionado corretamente e que o Usuário siga a técnica ocular correta: olhos totalmente abertos, olhando para a frente, sem piscar nem mover os olhos de um lado para o outro durante a gravação de vídeo de 4 segundos.
  7. Em situações relacionadas à baseline, confirmar que as condições de iluminação sejam adequadas e que a luz ambiente esteja abaixo de 1.000 lux.
  8. Analisar a classificação: o par será Alteração confirmada se a repetição também retornar Alteração detectada dentro de 30 minutos, ou Dentro dos valores de baseline se retornar Dentro dos valores de baseline dentro de 30 minutos. A classificação final será atribuída ao segundo resultado; o primeiro receberá o rótulo Teste repetido e não será contabilizado separadamente. Se nenhuma repetição for concluída dentro de 30 minutos, o primeiro resultado será Alteração não verificada.
  9. Seguir o procedimento interno da organização para qualquer designação de trabalho, restrição temporária, análise adicional, encaminhamento ou outra medida necessária.

A OPTOVERA apoia o processo de análise de segurança, mas não toma a decisão pela organização.