¿OPTOVERA toma decisiones laborales o disciplinarias?
Los resultados respaldan la seguridad preventiva y no deben utilizarse para evaluar el desempeño ni fundamentar medidas disciplinarias.
No. OPTOVERA no toma decisiones laborales ni disciplinarias.
OPTOVERA proporciona una señal objetiva de preparación operativa que respalda la revisión de seguridad laboral. Los resultados deben ser revisados por personal calificado y gestionados conforme a la política interna de seguridad de la organización.
Según los Términos de servicio de OPTOVERA, los resultados, indicadores y alertas generados por el Servicio, definidos allí como Información de aptitud, deben utilizarse únicamente con fines de seguridad preventiva. No pueden utilizarse para evaluar la productividad individual o el desempeño laboral, como prueba de conducta indebida, deficiencia o intoxicación, ni como prueba para respaldar medidas disciplinarias o la terminación de la relación laboral.
Esto no impide adoptar medidas de protección temporales, como una medición de confirmación, la restricción temporal de actividades críticas en materia de seguridad o una reasignación temporal, cuando lo permita la ley y cuenten con la revisión de personal calificado. Estas medidas no constituyen conclusiones disciplinarias.
La organización cliente sigue siendo responsable de decidir qué medida de seguimiento corresponde adoptar, si alguna.