OPTOVERA prende decisioni occupazionali o disciplinari?
I risultati supportano la sicurezza preventiva e non devono essere utilizzati per valutare le prestazioni o sostenere azioni disciplinari.
No. OPTOVERA non prende decisioni occupazionali né disciplinari.
OPTOVERA fornisce un segnale oggettivo di prontezza operativa a supporto della valutazione della sicurezza sul lavoro. I risultati devono essere esaminati da personale qualificato e gestiti secondo la policy interna di sicurezza dell’organizzazione.
Ai sensi dei Termini di servizio di OPTOVERA, i risultati, gli indicatori e gli avvisi generati dal Servizio, ivi definiti Informazioni sulla prontezza, sono destinati esclusivamente a fini di sicurezza preventiva. Non devono essere utilizzati per valutare la produttività individuale o le prestazioni lavorative, come prova di condotta scorretta, inidoneità o stato di alterazione, né come prova a sostegno di azioni disciplinari o del licenziamento.
Ciò non impedisce l’adozione di misure di protezione temporanee, quali una misurazione di conferma, la limitazione temporanea delle attività sensibili sotto il profilo della sicurezza o una riassegnazione temporanea, ove consentito dalla legge e sulla base della valutazione di personale qualificato. Tali misure non costituiscono accertamenti disciplinari.
L’organizzazione cliente rimane responsabile di decidere quale azione successiva sia opportuna, se necessaria.