¿OPTOVERA puede utilizarse como único fundamento para adoptar medidas disciplinarias?
Los Términos de servicio prohíben utilizar los resultados como prueba disciplinaria, de forma aislada o junto con otra información.
No. Los Términos de servicio de OPTOVERA no permiten utilizar sus resultados como prueba para respaldar medidas disciplinarias o la terminación de la relación laboral, ya sea de forma aislada o junto con otra información.
El sistema proporciona un resultado que respalda la revisión preventiva de seguridad laboral. Toda decisión laboral, disciplinaria o sobre la aptitud para el trabajo corresponde a la organización, de acuerdo con sus políticas internas, los procedimientos y la legislación aplicables, y la revisión de personal calificado.
OPTOVERA está destinado a respaldar el proceso de revisión de seguridad, no a sustituirlo.