OPTOVERA può essere utilizzato come unico fondamento per un’azione disciplinare?
I Termini di servizio vietano l’uso dei risultati come prova disciplinare, da soli o insieme ad altre informazioni.
No. I Termini di servizio di OPTOVERA non consentono di utilizzare i risultati come prova a sostegno di azioni disciplinari o del licenziamento, né da soli né insieme ad altre informazioni.
Il sistema fornisce un risultato che supporta la valutazione preventiva della sicurezza sul lavoro. Qualsiasi decisione occupazionale, disciplinare o di idoneità al lavoro spetta all’organizzazione, secondo le sue policy interne, le procedure e la legge applicabili, e la valutazione di personale qualificato.
OPTOVERA è destinato a supportare il processo di valutazione della sicurezza, non a sostituirlo.