A OPTOVERA pode ser usada como único fundamento para uma medida disciplinar?
Os Termos de Serviço proíbem o uso dos resultados como prova disciplinar, isoladamente ou em conjunto com outras informações.
Não. Os Termos de Serviço da OPTOVERA não permitem que seus resultados sejam usados como prova para fundamentar medidas disciplinares ou demissão, isoladamente ou em conjunto com outras informações.
O sistema fornece um resultado que auxilia na análise preventiva de segurança do trabalho. Qualquer decisão trabalhista, disciplinar ou de aptidão para o trabalho é tomada pela organização conforme suas políticas internas, os procedimentos e a legislação aplicáveis, e a análise de profissionais qualificados.
A OPTOVERA destina-se a apoiar o processo de análise de segurança, não a substituí-lo.