¿Cómo debe incluirse OPTOVERA en una política de seguridad empresarial?

OPTOVERA debe incluirse como uno de los elementos dentro del flujo de seguridad más amplio de la empresa.

La política de seguridad debería explicar que OPTOVERA proporciona información objetiva sobre la preparación en un momento determinado y respalda la revisión por parte de personal calificado antes de que un Usuario realice trabajo crítico para la seguridad.

La política también debería dejar claro que OPTOVERA no toma decisiones en nombre del empleador. La organización Cliente sigue siendo responsable de la configuración de la plataforma, la revisión de resultados, los procedimientos operativos y cualquier acción tomada en respuesta a los resultados de OPTOVERA.

Una política de seguridad empresarial debería definir:

• cuándo se realiza la evaluación de OPTOVERA;
• quién es responsable de revisar los resultados;
• qué sucede después de un resultado de Alteración detectada;
• cómo se realiza la medición de confirmación dentro de la ventana de confirmación de 30 minutos;
• qué medidas de seguridad temporales pueden adoptarse antes de que el Usuario realice trabajo crítico para la seguridad;
• cómo se manejan, consultan y revisan los resultados, y que se utilizan únicamente para seguridad preventiva;
• cómo eligen los Usuarios un método de asociación, y el procedimiento mediante el cual pueden solicitar un cambio;
• que el método de asociación de un Usuario no es un criterio en ninguna evaluación de ese trabajador.

Antes de la implementación, el Cliente también debería completar cualquier consulta laboral, sindical, de comité de empresa, de privacidad o regulatoria que exija su jurisdicción.

Los resultados de OPTOVERA respaldan el proceso de seguridad interno de la organización. No reemplazan el criterio del supervisor, los procedimientos de confirmación, la evaluación médica, la revisión de incidentes ni las políticas de seguridad establecidas del Cliente.