Come deve essere inserito OPTOVERA in una politica di sicurezza aziendale?

OPTOVERA deve essere incluso come uno degli elementi all'interno del più ampio flusso di sicurezza dell'azienda.

La politica di sicurezza dovrebbe spiegare che OPTOVERA fornisce informazioni oggettive sulla prontezza in un momento specifico e supporta la revisione da parte del personale qualificato prima che un Utente svolga un'attività critica per la sicurezza.

La politica dovrebbe inoltre chiarire che OPTOVERA non prende decisioni per conto del datore di lavoro. L'organizzazione Cliente resta responsabile della configurazione della piattaforma, della revisione dei risultati, delle procedure operative e di qualsiasi azione intrapresa in risposta ai risultati di OPTOVERA.

Una politica di sicurezza aziendale dovrebbe definire:

• quando viene eseguita la valutazione OPTOVERA;
• chi è responsabile della revisione dei risultati;
• cosa accade dopo un risultato di Alterazione rilevata;
• come viene eseguita la misura di conferma entro la finestra di conferma di 30 minuti;
• quali misure di sicurezza temporanee possono essere adottate prima che l'Utente svolga un'attività critica per la sicurezza;
• come vengono gestiti, consultati e revisionati i risultati, e che sono utilizzati esclusivamente a fini di sicurezza preventiva;
• come gli Utenti scelgono un metodo di associazione, e la procedura tramite cui possono richiederne la modifica;
• che il metodo di associazione di un Utente non costituisce un criterio in alcuna valutazione di quel lavoratore.

Prima dell'implementazione, il Cliente dovrebbe inoltre completare qualsiasi consultazione richiesta dalla propria giurisdizione in materia di lavoro, sindacale, di consiglio aziendale, privacy o regolamentare.

I risultati di OPTOVERA supportano il processo di sicurezza interno dell'organizzazione. Non sostituiscono il giudizio del supervisore, le procedure di conferma, la valutazione medica, la revisione degli incidenti o le politiche di sicurezza consolidate del Cliente.