Chi decide quale azione intraprendere dopo un risultato?

L’organizzazione decide quale azione intraprendere dopo un risultato OPTOVERA.

OPTOVERA fornisce un indicatore oggettivo della prontezza operativa basato sulla risposta pupillare dell’Utente confrontata con la sua baseline individuale. Il risultato ha lo scopo di supportare la valutazione, ma non prende decisioni e non determina quale azione debba essere intrapresa.

I supervisori, i team addetti alla sicurezza, il personale di medicina del lavoro o altro personale qualificato devono valutare il risultato secondo la politica interna, la procedura di sicurezza e i requisiti legali applicabili dell’organizzazione.

Ai sensi dei Termini di servizio di OPTOVERA, i risultati, gli indicatori e gli avvisi generati dal Servizio — ivi definiti come Readiness Information — sono destinati esclusivamente a finalità preventive di sicurezza. Non devono essere utilizzati per valutare la produttività individuale o la prestazione lavorativa, come prova di condotta illecita, ridotta capacità di lavorare in sicurezza o intossicazione, né come prova a sostegno di un’azione disciplinare o della cessazione del rapporto di lavoro. OPTOVERA non deve essere utilizzato per prendere decisioni automatizzate che producano effetti giuridici, lavorativi o analogamente significativi su un Utente.

Ciò non impedisce l’adozione di misure protettive temporanee, quali una misurazione di conferma, la limitazione temporanea delle attività sensibili sotto il profilo della sicurezza, la riassegnazione temporanea o un’ulteriore valutazione della sicurezza, ove consentito dalla legge e con il supporto di una valutazione umana qualificata. Tali misure non costituiscono conclusioni disciplinari.

Qualsiasi azione successiva, come un’ulteriore valutazione, una riassegnazione temporanea, un’escalation o il rientro al lavoro, resta responsabilità dell’organizzazione e deve essere gestita attraverso le procedure da essa definite.