Quem decide qual medida deve ser adotada depois de um resultado?
Profissionais qualificados aplicam os procedimentos da organização; a OPTOVERA não decide a ação.
A organização decide qual medida deve ser adotada depois de um resultado da OPTOVERA.
A OPTOVERA fornece um indicador objetivo de prontidão operacional com base na resposta pupilar do Usuário comparada à sua baseline individual. O resultado destina-se a apoiar a análise, mas não toma decisões nem determina qual medida deve ser adotada.
Supervisores, equipes de segurança, profissionais de saúde ocupacional ou outros profissionais qualificados devem analisar o resultado de acordo com a política interna, o procedimento de segurança e os requisitos legais aplicáveis da organização.
De acordo com os Termos de Serviço da OPTOVERA, os resultados, indicadores e alertas gerados pelo Serviço — ali definidos como Readiness Information — destinam-se exclusivamente ao uso preventivo em segurança. Eles não devem ser usados para avaliar a produtividade individual ou o desempenho profissional, como prova de má conduta, redução da capacidade ou intoxicação, nem como prova para fundamentar medidas disciplinares ou a rescisão do contrato de trabalho. A OPTOVERA não deve ser usada para tomar decisões automatizadas que produzam efeitos jurídicos, trabalhistas ou de importância semelhante sobre um Usuário.
Isso não impede medidas de proteção temporárias, como uma medição de confirmação, restrição temporária de atividades que envolvam riscos à segurança, realocação temporária ou análise adicional de segurança, quando permitidas por lei e respaldadas por análise humana qualificada. Essas medidas não constituem conclusões disciplinares.
Qualquer medida de acompanhamento, como análise adicional, realocação temporária, encaminhamento ou retorno ao trabalho, continua sendo responsabilidade da organização e deve ser conduzida por meio de seus procedimentos definidos.