como devemos apresentar a OPTOVERA aos trabalhadores?

Comunique a finalidade antes do primeiro Scan e aplique o mesmo procedimento a todos os trabalhadores em todos os turnos. Os trabalhadores devem entender três pontos:

1. É preventivo. Um resultado Alteração detectada não é prova de irregularidade. Ele dá início a uma análise de segurança conforme o procedimento do Cliente. Nos termos dos Termos de Serviço, os resultados não podem ser usados para avaliar produtividade ou desempenho, como prova de má conduta, de capacidade reduzida para trabalhar com segurança ou de intoxicação, nem como prova para embasar medida disciplinar ou rescisão. Continuam possíveis medidas protetivas temporárias, como uma medição de confirmação ou remanejamento temporário, quando permitidas por lei e amparadas por análise humana qualificada.
2. Cada trabalhador escolhe como seus Scans são vinculados ao seu registro. Tanto o PIN quanto o reconhecimento da íris um para um opcional estão disponíveis para todos os Usuários. O reconhecimento da íris nunca é obrigatório, e a escolha não afeta a medição nem sua interpretação.
3. O período de baseline é um período de aprendizado. Nas primeiras duas semanas, aproximadamente, os trabalhadores recebem apenas a confirmação de que cada Scan foi aceito. Não há nada a ser aprovado ou reprovado.

As organizações devem definir uma política operacional clara e não disciplinar para o tratamento dos resultados Alteração detectada antes da entrada em operação.

O artigo da base de conhecimento O que os trabalhadores devem saber antes do primeiro Scan da OPTOVERA (Primeiros passos) pode ser compartilhado com os trabalhadores.